编者按：本文是「组织创新」系列中的一篇，系列链接戳这里。目标读者：关心组织效率、组织可持续发展性的创业者和团队负责人。每周，我们通过“简报”跟读者分享行业内值得关注的组织和人事变动，提醒大家保持对组织效能的关注。
本文来自微信公众号：六点一刻大咖说（微信ID：odi615），作者：小六；36氪经授权转载，编辑：孟小白。
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1. 阿里巴巴宣布新一轮组织升级：重组阿里创新业务事业群
近日，阿里巴巴集团CEO张勇通过全员信宣布了阿里新一轮组织升级，内容包括：重组阿里创新业务事业群，朱顺炎担任总裁；盒马升级为独立事业群，侯毅继续担任盒马总裁；钉钉进入阿里云智能事业群。同时，阿里巴巴集团CFO武卫兼任集团战略投资部负责人。这次升级也明确了阿里大文娱事业群的一号位。樊路远担任阿里大文娱事业群总裁，负责优酷、阿里影业、大麦等业务。
2. 快手创始人发内部信：将变革组织、优化结构
近日，快手创始人宿华、程一笑发布全员信。信中他们表示，对快手现状并不满意，表示快手将变革组织、优化结构、迭代产品，进入全员“战斗状态”。信上还明确提出了首个目标：2020年春节之前，达到3亿DAU。同时，快手科技任命文旻为A站负责人，未来A站将持续深耕年轻人二次元文化。
3. 滴滴发内部员工信：宣布整合升级成立两轮车事业部
滴滴近期发布关于两轮车组织架构调整的内部邮件。邮件称，滴滴出行单车事业部（内部代号“海棠湾”）、电单车事业部（内部代号“黑马”）正式整合升级为两轮车事业部（内部代号为“海马”）。邮件透露，滴滴两轮车事业部将在效率、硬件、用户价值等多个维度持续深耕突破。
4. 人人车内部信：将优化公司结构进行新一轮裁员
人人车CEO李健日前通过内部信宣布，将进行公司架构、部门、团队的全面梳理与合并重组，并进行相应的优化调整，对被减员的员工将予以补偿。李健在内部信中称，虽然公司在年初进行了战略调整，但仍然是新模式下的创业初期。虽然业务模式进入“人人车2.0”阶段，但组织结构还在1.0阶段。这导致部分团队士气偏离创业状态，决策缓慢，工作低效等。
5.OYO回应中国公司大规模裁员：绝不会容忍持续的绩效不达标
印度连锁酒店品牌OYO中国公司正经历一轮大规模裁员，一线团队裁员人数可能接近一半。知情人表示：“BD团队全国大概两三千人，直接要裁掉一千，而OP团队也要裁员一半。”对此OYO酒店方面发布回应称：“我们绝不会向不讲诚信的行为妥协，也绝不会容忍持续的绩效不达标。”OYO表示，为了匹配近期发布的“OYO酒店2.0”战略，OYO将持续稳固提升公司的组织能力，广纳各方人才——预计到明年，OYO酒店的员工规模将超过10000人。
6. 西门子将在能源部门裁员2700人，占该部门总数的4%
西门子公司表示，将在其电力和天然气部门裁员2700人，这是上个月宣布的一项全面改革的一部分，旨在剥离陷入困境的业务。西门子周二表示，裁员将持续数年，主要涉及工程、采购和建筑项目以及输电产品。裁员约占该部门员工总数的4%，其中包括在德国的大约1400个职位。
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