编者按：本文来自微信公众号“智联招聘HR公会”（ID：clubhr），作者林子姝，。
工作多年，在面试候选人时，总会问一个亘古不变的问题“你为什么选择从上家单位离职”，从候选人的回答中，发现大家跳槽的原因五花八门。
工作相关原因：看不到晋升空间，学不到新的知识、，加班多压力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化没有人情味……
人际关系原因：老板抠，不爽直属领导作风，官僚主义严重，同事之间勾心斗角，被人穿小鞋…….
个人生活原因：搬家迁移，结婚生子，继承家业，读书深造，换行重来…….
其他随性原因：没时间旅游，上班太忙没时间交男友，老板娘长的像前女友、工位风水不好…….
总而言之，我想走，能找到一千个想走的理由，任你如何挽留，我都会挥一挥衣袖，不带走一点留恋。
我们在想要跳槽时，不凡多给点时间深思熟虑一下，当有以下3个信号提醒时，请不要轻易跳槽，三思而行再做出选择，是留还是溜？
1、一时冲动不爽想要通过跳槽获得解脱
2、工作本身有前景，但个人能力没施展开来
3、工作现状并不是无法改变和接受
1、离职是冲动还是理性？
从公司方来看，员工的频繁离职，直接导致岗位的不稳定性，造成公司人力成本的浪费。更让人担忧的是，一个员工的离职可能会产生巨大的蝴蝶效应，比如人员离职效应、工作严重脱档。
有权威机构曾做过估算，一个员工离职至少引发身边三个员工产生离职的想法。A员工频繁请假、外出接电话，大家会在猜测他是不是在找新工作了，当A离职时，大家会觉得他肯定是有了更好的工作更高的薪水。既然他能找到更好的工作机会，我也想去外面看看机会呢！也许到最后，想看看工作机会的人并没有真的离职，但对于员工的工作情绪带来负能量的结果影响不可估量。
从程序上来讲，离职很简单，提交辞职报告，到期就闪人。
从心理学来讲，80%的人离职是伴随着冲动性情感因素在里面的。冲动性的离职，确实能给人带来一时的愉悦感。
从职业发展来看，冲动性离职、频繁跳槽会直接影响到你的个人发展。理性的跳槽获得更好机会的可能性更大，因为你已经做了权衡有了预判。而大部分冲动性的跳槽，最终可能是错失了原本很好的工作机会，胡乱的选择了下一份工作，继续在跳槽的圈子里打转。
2、工作是否有前景？
我们在想要跳槽时，必须要理性分析本工作的前景。这里的前景包括行业前景、公司前景、个人职业发展。
行业前景：指公司从事的行业是什么，该行业市场前景如何。一个满足大众需求、符合未来发展的行业，你才会有更多的发展机会和希望。行业不同，会对岗位的胜任力模型要求不同，从事该岗位你能获得的锻炼机会和发展也会不一样。同样是HR，在餐饮企业里，你面对的工作集中在对人和事的基础性管理；在人工智能行业，你需要解决的是如何打造赋能型人才，推荐企业组织向前发展。
公司前景：公司在目前行业中所处的地位，包括团队、技术、产品、品牌、运营、服务等。公司的战略选择与运营体系，也可以成为战略和战术。战略的选择、战术的给力，公司才能跑的更快飞的更高。
个人职业发展：通俗点讲，工资是不是给的到位，能不能看到晋升空间，领导是不是支持，同事是不是给力，工作是不是符合期待值……。
3、工作现状是可以改变还是无须留恋？
当个人想要离职时，受外部的影响因素是很大的。比如前几日看到的一篇文章，提到员工80%的离职，都和直属领导相关。
在是否做出跳槽的选择时，我们除了要看工作前景外，还得考虑到直属领导维度。
在这里直接用管理工具四象限图来展示分析利弊。
横轴是工作前景，纵轴是直属领导。
第一象限：工作前景好，领导好
如果目前处于第一象限，那恭喜你，这么好的工作，请好好珍惜。
此时的你，怎么可能会有跳槽的想法呢！如果有，那就当是犯傻或间歇性的神经质把，发发牢骚把负面情绪排解出来后，继续好好工作，天天向上。
第二象限：工作前景差，领导好
当你的工作本身已经没有发展前景了，跳槽是迟早的事情。
好领导能给到你一定的工作舒适度。相比较其他人每天被领导的奇葩要求困扰烦恼，你能在开心轻松的上下级关系中，快快乐乐的上班下班，实属美事一栽。
然而，你别忘了“温水煮青蛙”效应，人长期处于舒适却没有发展的环境中，你的反脆弱能力、抵抗风险的能力会变弱，继而你将变成对未来没有竞争力的职场人士。
最近甲骨文被裁的员工就是最好的例子。他们长期在号称“北京最大的养老院”里工作，享受着宽松的工作氛围和优渥的福利待遇。当被裁后很多按理应该说会成为各大公司争夺的技术香饽饽时，却输在了第一轮面试中。
第三象限：工作前景差，领导差
当你经过分析判断，觉得目前的工作时处于此象限时，能走尽早走。
第四象限：工作前景好，领导差
在这样的公司里，你在岗位上能学习的东西很多，你能成长的空间很大。但你的领导总是给你带来很多麻烦。这种情况，我们该如何抉择呢？
这一象限，我给的建议是试着改变自己的想法，努力改善你和领导的关系，不放弃任何自我成长的机会，当有一天你足够强大时，可以再去选择留还是溜。
有一本书的英文名叫Working for You isn’t Working for Me，中文翻译成“别让混蛋老板绑架你” 。这本书里提到了4D原则，对于我们处理和领导的关系时，会有帮助。
Detect：察觉你和领导的关系处于什么状况，是让你感到困扰、愤怒、痛苦还是绝望？这种感觉的频率有多高，是偶尔、经常还是每时每刻？Detach ：判断一下你值不值得因为领导而改换工作。如果工作前景非常好，你没有办法说服自己离开这个工作时，就要接受“无法改变领导的这个现实”，想一些办法让自己阿Q一点。
Depersonalize：要学会把老板的行为看成是他就这个德行，对谁都一样，而不是针对你，这样阿Q一点，就会让自己快乐一点。
Deal：就是寻找时机，彻底改变这个状况，比如升职调岗等。
4、最后，给大家分享一个身边的故事
凤梨，我的大学同学，毕业后入职一家零售型的创业公司从事文案工作。一转眼，8年时光匆匆而过，在这8年里，凤梨跟我们说了无数次想要离职，公司单休，天天加班到10来点，地址搬迁上下班来回6个小时，换了领导天天对工作指手画脚……给自己必须要离职找的“原因”很多，然而，她按捺住了这颗离职冲动的心，潜心修炼多年，如今的她，早已从一名小文案华丽晋升为市场部老大。我们一直问她，为什么光说离职但不去行动，她的答案是行业很有前景，工作锻炼机会多，不舍得离职。确实是，她看到了工作前景，她努力的强大了自己，以后想必她有一天真要跳槽时，能选择更好的工作机会。
