据NBC 报道，11 月21 日，经过数月的内部薪酬纠纷，苹果公司宣布其员工有权讨论工作条件和薪酬。
苹果公司声称自2016 年以来已实现员工同工同酬，称“男性员工每赚一美元，女性员工赚一美元，白人员工每赚一美元，少数族裔员工也能赚一美元。”然而，自今年早些时候以来，由于公司对员工收集数据的方式有严格的规定，苹果内部员工发起的所有薪资调查都已停止。
根据这份内部备忘录，Apple 表示保留与员工讨论工资以及向外部表达担忧的权利。对于一家以保密着称的科技巨头来说，这是一个重大转变。这份备忘录被张贴在苹果的内联网上，可供80,000 名美国员工查看。
“我们政策不限制我们的员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。”备忘录中写道：“我们鼓励有内部或外部问题的员工以最让他们感到舒适的方式。建议，包括经理、Apple 经理、支持人员、业务合作伙伴或业务实践。”
NBC 认为这份备忘录确认了授予美国私营公司员工的权利《国家劳动关系法》，该权利允许工人组织和讨论工作时间和工资。
这份备忘录也反映了苹果的商业行为（政策）的语言。在此声明，规则中的任何内容均不应被解释为限制自由谈论工资、工作时间或工作条件权利的自由。 ‘
值得注意的是，Apple 的多元化和包容性页面指出，“在全球范围内，所有性别的员工在从事类似工作、拥有类似经历和成就时获得相同的收入。”然而，进行非正式薪酬调查的员工发现可能存在薪酬差距，并要求苹果进一步调查这些差距，但该公司认为他们没有这样做。
今年年初以来，苹果员工发起了几次非官方的工资检查，所有这些都被关闭了。第一次已知的调查始于春季，要求人们自愿提供工资信息以及种族、民族、性别和残疾。在收到100 多份回复后，苹果人力资源团队要求员工停止调查，称“人事统计数据包含个人身份信息”。
8 月，员工正准备开始另一项薪酬公平调查，但被指示再次取消调查，因为其中包含性别问题。当员工创建一项新的无性别调查时，Apple 表示该调查应该关闭，因为它“由公司帐户托管”。
8月底，苹果员工开通了一个名为“Apple Too”的网站，并通过一封公开信发布了该网站，让员工可以分享在公司遭受的性骚扰和歧视等不公平待遇经历。
网站主办方在公开信中提出了五项主要要求，其中希望苹果在薪酬方面向公司整体提供透明、公平、公正的 薪酬 。候选人和现有员工透明地了解职位、部门和市场的工资，以帮助公平的工资谈判。
一些公司员工和政府正在争取员工相互讨论薪酬的权利，以争取同工同酬。 10 月份，大约有1,250 名员工自愿填写并完成了工资单，其中包括员工职称、工作经验、工作时间、地点、部门、职称、晋升、性别、种族和民族等人口统计数据。工资、股票和奖金等信息。
芬兰政府计划通过一项新法律，允许员工在怀疑受到不同对待时核实同事的收入，以实现缩小性别薪酬差距的目标。
